小编按：一网荷兰近期开设了侨网精华栏目，专门编选来自中国侨网的跟海外华人生活密切相关的稿件，受到网友欢迎。也有网友提出：小编，具体到荷兰，情况怎么样？因此，借鉴中国侨网的经验与做法，特开设一网精华，用显浅易懂的语言，简单介绍在荷兰各种基本生活常识，比如说居留、置业、退休、保险，及至衣食住行的方方面面。
特别要说明的是，一些话题涉及法律，而荷兰的法律很细，名目繁多，也有法律不时修改变动的情况，因此，在此只能说明一个大体方向，有些特殊情况未必能够顾及。但是，荷兰一网可以指示参阅具体的荷兰网站，让网友了解更多。网友也可以请教专业人士、专业网站。
如果有网友指出其中的不确之处，可以通过网站留言，我们核对之后，将作修正。
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在荷兰，无论你是老板还是打工仔，都要知道一个名词CAO，这是荷兰劳工法的一个重要组成部分，详细名称是collectieve arbeidsovereenkomst（集体劳工合约），是荷兰经济发展过程中保障劳工权益的关于劳动条件、待遇和福利的具体规定。在新闻中，我们常常听到关于劳资纠纷的新闻，很多时候，就是在缔结新的CAO情况下产生的，劳方希望新的CAO有更好的待遇，但是，资方却并不这样认为。这种因为CAO的冲突，甚至发生在政府公务员和雇主中，这时候，广大公务员作为一方，而对立的一方就是政府。所以，去年不是有警察变相和非变相的罢工频频出现吗？就是因为警察工会要求签署新的CAO，改善待遇，却未能满足愿望。
所以，当你在荷兰准备求职，或者被某个公司机构录用，必须要了解行业CAO的具体内容，里面有关于薪金待遇、津贴、加班、试用期、工作时间、休假时间、辞职程序、解雇规定和退休金安排等等的非常具体而关系到切身利益的条文。
CAO既然是集体的，不同于私人的合同，但是，私人合同的原则和CAO有很多一致的地方。
CAO是一个具体的文本，由一个或多个雇主或者雇主组织，和一个或者多个劳工组织、多数情况下由工会签署的，因此，你进入一家公司机构任职，首先应该询问，这个集体劳工协议是否对你有效，具体内容又是什么等等。
在CAO中的条文规定，往往较法定条文为优。例如CAO中的最低薪金，就比政府法定的最低薪金要高；CAO中的员工假期，也往往比法定得到的最少假期要多。
但是，CAO中规定的条件，不能低于法律的规定，包括民事法BW和有关最低薪金、最低假期等的规定。
CAO有行业的（Bedrijfstak-cao），也有一家公司机构的（Ondernemings-cao）。
行业CAO，缔结的多方可以向政府社会福利部要求一纸称为“Algemeen verbindend verklaring (AVV)”的说明，这意味着，社会部承认这份CAO是对整个行业有效的，当然，这必须经过社会部的审核。在社会部的网站http://cao.minszw.nl上，可以看到具体行业的CAO是否对所有行业的雇主和雇员都有约束力。
好了，雇员方面，CAO是工会签署的，一个公司可能有几个工会组织，可能一些工会签署了其他一些工会不同意，就像在史基浦机场曾经发生过的一样。这个CAO是否也对你有效？如果你是工会会员，那好办，问问工会就是了；但是你不属于某一个甚至任何一个工会组织，怎么办？荷兰政府网站说，你首先是询问雇主；雇主不能确定，就问工会；不能从某个工会中拿到答案，可以登上上述社会部的CAO网站。
如再有具体的问题，可以寻找签订CAO的具体单位，CAO上都有签署的具体单位的名称，他们应该有责任解释具体的条文。
当然，如果你不在行业或者企业CAO的规定之内，可以要求雇主单独和你签署一份工作合约，里面也包括集体CAO的内容，而且所有条款也不能和民事法和其他有关法律的基本要求相违背。
CAO的条件，跟法定的条件往往有差别，但是，只有更好的，没有更差的。
所以，如果你担心老板因为你要求法定的待遇和条件过高而聘用他人，这种担心是没有必要的，因为，老板给出的条件再低，也不能低于法定的标准，否则，他是会受到社会督察的监督和检查的。这在餐饮业中有不少的案例。（文：祝君婕
来源: hollandone.com
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