尽管空缺广告越来越多地要求不具备“ 9至5心态”的工作人员，但在荷兰，每天工作八小时仍是常态。这已经有一百年了：一个世纪前，众议院合法批准在工厂，办公室和车坊八小时的工作制。
Utrecht大学的劳工经济学家Joop Schippers表示，这方面似乎并没有太大变化，但在过去的100年中，我们的工作开始减少。 “现在的工作时间比以前有了更大的弹性化。越来越多的员工和自雇人士可以决定自己的开工和放工时间。直到60年代初，我们还是每周工作六天。现在越来越多的人工作36小时，所以有时候我们的工作时间少于八个小时。”
六个小时的工作日
Twente大学人力资源管理教授Jan de Leede表示，每天工作六小时“可以提高工作效率，减轻压力，减少缺勤。工作与私人生活之间的平衡也得以恢复，这是当前的劳动力市场的主要问题之一。”
据历史学家和记者Rutger Bregman称，瑞典已经进行了缩短工作周的实验。那里的员工报告疾病和压力有被减低。但是实验的成本很高，尤其是在公共部门。例如，参与实验的疗养院必须雇用额外的人员来填补“丢失”的时间。
Utrecht大学经济学教授Janneke Plantenga认为，减少工作时间并不一定能带来更高的生产率。 “在某些职业中，特别是在医疗保健和教育领域，生产力与出勤率有很大的相关 。”
Plantenga说，在荷兰进行的讨论不应该是减少工作量，而且扩大工作量。 “在世界上，男女之间的工作时间差异没有比荷兰那么大。兼职的妇女实际上可以工作更多的小时。我们整个社会都致力于兼职工作。这迫使人们-尤其是女性-从事非全日制工作。”
雇主组织VNO-NCW也认为，荷兰面临的挑战是我们如何在“兼职文化”中工作更多时间。发言人说：“缩短工作听起来不错，但由于人手短缺和人口老龄化，实际上将产生相反的效果。如今医疗保健和教育方面的已经很难找到员工，假如人们开始减少工作了，那就更不简单了。”
CBS的数据显示，荷兰人包括兼职人员的工作时间平均而言是在欧洲（也有可能在世界范围内）是最短的。
尽管如此，De Leede仍然主张减少工作量。 “我看到反对意见，但我要求进行更多的实验。如果每个人的全日制标准下降，男女之间的平衡可能会更多。这不仅在劳动力市场上，而且在分配护理职责方面。”
劳工经济学家Schippers认为全职标准正在下降。 “20年后，我们很可能将每周工作32小时作为标准。 随着社会的繁荣发展，我们在消费品上花费更多，我们也希望有更多的空闲时间。这种情况自从19世纪下半叶以来 一直在发生。首先，一定年龄的儿童免于工作，然后是老人，过后我们开始减少工作时间。这种运动一直在继续。”
来源：Nos.nl
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