内阁已决定让亚洲厨师的协议在2022年1月1日失效。该协议的制定是因为荷兰缺乏合格的亚洲厨师。该协议意味着没有单独的劳动力市场测试，这使得来自欧盟以外的厨师更容易获得工作许可或“居住和工作合一的许可证”GVVA。
随着该协议于2022年1月1日到期，招聘工作必须在2022年2月1日一个月的过渡期后进行，向UWV报备的职位空缺期限将变得更长，个人劳动力市场测试也将恢复使用。
亚洲餐饮业协议的到期究竟意味着什么？
- 从2022年1月1日到2022年2月1日，将开始一个过渡期，在这期间，招募工作还不需要完成。
- 从2022年2月1日起，亚洲厨师的就业申请将与来自欧盟以外其他国家的人员申请一样被评估。这意味着，雇主必须能够证明他已经在荷兰和欧盟为该职位寻找了至少三个月的合适人选，我们把这称为招募工作。在过期的亚洲厨师协议中，由于没有进行单独的劳动力市场测试，雇主可以免于招聘工作的执行。
- 在werk.nl网站，雇主必须使用职位空缺报告表向UWV报告空缺。该空缺也必须在欧盟/欧洲经济区内发布。脸书Facebook或领英LinkedIn不算，它真的必须是一个供需双方，比如通过某个机构共同参与的网站。仅仅在werk.nl网站上报告职位空缺不能被看作是一项招募工作。
- 该职位空缺必须至少开放5 周，然后才能提交亚洲厨师申请。在过期的亚洲厨师协议中，这一期限为3周。
- 如果雇主能够证明在那期间他无法从荷兰或欧盟招聘人员时，他可以提交工作许可或 GVVA 申请。IND 的申请表将于 1 月 2 日提供。该申请必须附有证明文件，这里面有一些变化，要求提供包括应聘者的教育和工作经验的简历。附件里的空缺规定（亚洲）餐饮业也是新的。
已经在荷兰的亚洲厨师可以继续申请该协议，他们可以沿用现有的续约申请表格来申请续约许可证。
翻译源自以下网站：KHN
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